过年开工未上班算旷工吗
过年回家放假前请了三天假开工请假没批晚来几天算不算旷工
根据劳动法的规定，职工需要在正常工作日请假或请假未批准的情况下缺勤，才能算作旷工。如果你事先请了三天的假期，并在开工后晚到几天，一般来说并不算作旷工。然而，这可能需要根据公司的具体规定来确定，因此建议你和上司或人事部门沟通，确保你的情况被合理考虑。
富士康过年不上班算旷工吗?
根据我国劳动法的规定，法定假日应当安排劳动者休息。如果经过协商后，劳动者没有休息也没有倒休的情况下，公司应当按照法律规定的三倍于日工资支付加班费。所以，富士康过年不上班不算作旷工。
春节期间公司没有放假，请假不批后回家过年了，会不会算旷工
根据劳动法的相关规定，公司应当遵循正常的放假安排，如果公司没有放假却拒绝了你的请假申请，这是违反劳动法的行为。你可以考虑投诉相关部门来维护你的权益。对于学校的教职员工来说，春节期间加班应该按照三倍工资计算加班费，不允许违法行为。
过年工厂不放假不旷工吗?
根据法律规定，法定节假日没上班的劳动者应当依法支付工资。具体支付标准根据是法定节日还是法定假日而定，如果是法定节日上班，应该支付三倍工资，如果是法定假日上班，则支付两倍工资。因此，过年工厂不放假不算作旷工。
春节七天假期不上班算是旷工吗?
春节期间的七天假期不上班并不算作旷工。这七天是国家法定节假日，是中华民族的家庭团聚日子，也是全国人民最向往的一个好时光。然而，由于当前的疫情形势，需要遵循相关政府的防控措施。
公司要求春节提前上班，如果不到岗，按旷工处理合法吗?
按照法律法规的规定，公司要求员工春节提前上班，并不合法。然而，在现实生活中，这种情况仍然存在。如果你希望继续在这个公司工作，可能就无法避免这样的要求。如果你不介意是否继续在这家公司工作，可以保留相关证据以备后用。
今天元旦，厂里不放假，我没有去上班，是旷工吗?
根据定义，旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。如果你在正常工作日没有请假且未经批准而没有去上班，这被视为旷工行为。用人单位可以扣除相应未出勤天数的工资。然而，适当的扣除工资是合法的，但不发给你正常上班期间的工资是不合法的。用人单位不能仅因为你的旷工行为而不支付你全月应得的工资。
春节放假没按时回到公司算旷工吗?
根据情况而定。如果法定假期只有几天而你没有按时回到公司上班且没有与领导请假并私自决定不回公司工作的话，这被视为旷工行为。这可能会被公司视为严重的违反规定，并可能导致你被辞退。当然，这也需要根据公司的具体规章制度来确定。
厂区春节不放假，如果旷工不去上班，厂里记旷工，犯法吗
根据劳动法的规定，劳动者不去上班肯定需要请假。如果你在厂区春节期间不去上班，并且没有请假，劳动者可被视为违反了规定。然而，是否违法需要根据具体情况以及国家和地区的相关法律法规来判断。
