公司可以降低员工工资吗

公司不可以随意降低员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工资时必须遵循以下条件和程序：

1. **协商一致** ：用人单位需要与员工进行协商，并达成一致意见。

2. **书面形式** ：变更劳动合同内容，包括降低工资，应当签订书面文件。

3. **合法依据** ：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，并且需要有合理的规章制度作为基础。

4. **特殊情况** ：如果公司因生产经营困难，且降薪幅度合理，不影响到员工的基本生活，可能可以下调工资，但这需要经过与员工的协商，并且确保透明合理。

如果用人单位未经员工同意就单方面降低工资，员工可以采取以下措施：

- **劳动仲裁** ：员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或者只请求支付工资差额。

- **法律诉讼** ：在某些情况下，员工还可以将用人单位告上法庭，要求赔偿。

请记住，任何关于单方面降低员工工资的行为，除非符合特定的、合法的情形，否则都是违法的。

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