根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的行为。
公司拖欠工资如何计算？
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